在職場，多少人見慣了員工辭職、人走茶涼；
    在職場，多少人遭遇了員工離職，無良企業克扣工資。
    如果有人對你說，哪一個企業的老總對待辭職的員工，非但不苛刻，并且還要加發3個月薪水！你或許以為是天方夜譚。
    但華春，就是個例外。
    在這個人世間，總有閃爍的人性溫情令我們感動。請看李成功總裁關于對員工涂承昶辭職的批示：“集團人力部：同意辭職。考慮承昶身體之現狀，確無堅持上班之基本條件，故集團支持承昶赴南京治療。期間若有任何困難，集團當全力相助。尤思承昶在司期間，盡已之力全力以赴拓展業務，總體上還是盡了一個職業經理人的本分。故集團決定給予承昶加發3個月薪水用于治病。同時集團歡迎承昶康復后再行歸隊。”真正品德高尚、胸懷偉大的人，可使人從他的善行中真切的感受到。
    李成功總裁認為，企業今天的成功離不開華春的每一個人。華春始終把以人為本作為塑造企業文化之魂，始終將關愛員工放在首位，無論是在職員工還是離職員工。如華景物業公司某小區的收費員童萬俊患了肺結核病需要回甘肅老家長期治療，李成功總裁立即給他資助了1萬元；人力資源部前任部長張偉患突發腦溢血，李成功總裁立即為他拿出了5萬元的醫療費用；張趙燕總監的妹妹不幸患了鼻腔癌，李成功總裁立即資助1萬元；員工楊明江的女兒得病，李成功總裁帶頭捐款……
    華春，之所以能成為讓我們時時感動的團隊，是因為華春的決策者李成功總裁身體力行的人本精神所決定的。李成功總裁出生于儒家思想的發源地山東,從他身上深刻地體現出了中華文化的精華、儒家思想的核心“仁”，其深層的含義是“仁者愛人”、“天地之性人為貴”。
    華春集團在疆發展近20年，一路走來，盡管曾經坎坷，甚至是滅頂之災，但華春團隊不棄不離，始終跟隨李成功總裁在沒有硝煙的商戰中奮斗，這是華春將中華優秀文化精華與現代意識相結合的誠信待人、以人為本的企業文化使然。
    企業家是企業的靈魂，我們慶幸自己是華春人，我們慶幸有李成功總裁這樣的帶頭人！